O que diferencia a arquitetura corporativa da tradicional?
Há vários pontos que diferenciam a arquitetura corporativa da tradicional, mas no geral, quando se projeta um espaço de escritório ou qualquer outro tipo de ambiente empresarial, as três grandes prioridades são:
• Funcionalidade e ergonomia
• Bem-estar
• Valores incorporados na estética
Há de se ter atenção especialmente à diversidade de pessoas e tarefas executadas naquele local, como explica a Gerente de Projetos da Cushman & Wakefield Carla Kahn: ‘‘o escritório corporativo precisa levar em consideração o bem-estar de todos os funcionários, ao mesmo tempo em que reflete os seus valores e cultura empresarial. O espaço também precisa atender a um programa de necessidades específico, que envolve estações de trabalho, salas de reunião, sala de treinamento, copas, e as vezes até cozinha e estúdios – tudo planejado e levando em consideração a estratégia e crescimento dos funcionários e empresa’’, explica.
Funcionalidade e ergonomia
A discussão entre estética e funcionalidade há tempos ganhou espaço na arquitetura. Isso por que muitos deixam se levar apenas pelo que é bonito e a funcionalidade acaba ficando em segundo plano. A arquitetura corporativa vai além da estética a até mesmo da funcionalidade, é preciso envolver uma outra questão importantíssima: a ergonomia. Ergonomia não se trata apenas de mobiliário adequado, mas de tudo o que envolve a prática de qualquer atividade frequente.
Se tratando de um ambiente onde pessoas passarão boa parte do seu dia, exercendo diferentes funções, tudo o que é projetado, do mais simples ao mais complexo, pode impactar na rotina, produtividade e saúde dos colaboradores e equipes, tanto positivamente quanto negativamente.
Bem-estar
Há varias maneiras de promover o bem-estar em um projeto de arquitetura corporativa. A biofilia, que consiste em incorporar elementos naturais aos espaços internos é uma delas, mas não é a única.
A arquitetura corporativa, no geral, busca criar um ambiente agradável e promover benefícios para os colaboradores, como a redução do estresse e da ansiedade, aumento da criatividade, produtividade e motivação.
Valores incorporados na estética
Para construir uma cultura empresarial forte e que engaje os colaboradores, é necessário que ela esteja presente também nos ambientes. Expressar os valores da empresa nos detalhes faz toda a diferença: ‘‘o ideal é que o espaço corporativo seja identificado e relacionado diretamente com a marca ou empresa. Que este espaço possa ser identificado em qualquer lugar do mundo, mantendo uma mesma linguagem e ao mesmo tempo contendo detalhes que reflitam a cultura local em que está inserida’’, conta Carla.
Este vídeo representa um bom exemplo de como aliar tudo isso em um projeto corporativo. O LinkedIn São Paulo Office contou com o gerenciamento de projeto e obra da Cushman & Wakefield.
Agora que você já sabe como a arquitetura corporativa pode trabalhar a favor do clima organizacional da empresa, não deixe de priorizar esses 3 pontos mencionados acima, eles são essenciais em um projeto empresarial de sucesso.
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