A Cerimônia de Premiação da 5ª edição do Selo de Direitos Humanos e Diversidade aconteceu no último dia 09.
Neste ano a identidade visual do evento foi baseada na arte cedida pela artista Tamikuã Txihi, mulher indígena Pataxó, integrante de Tekoa Itakupe, terra indígena Jaraguá do povo Guarani Mbya localizada na capital paulista. O troféu foi modificado nesta edição e pela primeira vez carrega um significado de valorização à ancestralidade e cultura indígena. A escolha do maracá como troféu comemorativo simbólico representa o apoio e pretensão a novas iniciativas voltadas aos povos tradicionais na próxima edição do Selo. O objetivo dessa mudança é fortalecer o reconhecimento, saberes, luta por direitos e valorização étnica das comunidades indígenas em São Paulo.
É a quarta vez consecutiva que o WIN recebe o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, que está em sua quinta edição: ‘‘Me sinto realizada em fazer parte deste reconhecimento e por contribuir com este lindo trabalho que o WIN está construindo na vida das mulheres da Cushman & Wakefield’’, comemora Luzia Brito, co-líder do WIN capítulo Brasil.
O reconhecimento na categoria Mulher vem mais uma vez reforçar o comprometimento da empresa com o Women’s Integrated Network. De acordo com o último levantamento, realizado em março de 2022, 46% do quadro de colaboradores da Cushman & Wakefield Brasil é composto por mulheres. Em cargos de liderança, elas ocupam 40% das posições.
Cynthia Franco, líder do WIN capítulo Brasil, conta o quanto é gratificante ver o WIN receber esse prêmio novamente: “Este reconhecimento para o WIN Capítulo Brasil é uma conquista enorme! As líderes do grupo que vieram antes de mim e da Luzia também tiveram suas atividades reconhecidas pelo Selo e poder continuar este legado é muito importante. Isso nos mostra que estamos no caminho certo e nos encoraja a fazer cada vez mais pela equidade de Gênero na Cushman & Wakefield’’, diz.
Todos os anos um evento celebra o recebimento do Selo, que deve acontecer no próximo mês.
Desenvolvimento profissional e pessoal de mulheres
Entre as ações promovidas pelo grupo estão webinares com profissionais visando o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres da empresa, como a Jornada do Autoconhecimento, programa desenvolvido com o apoio de duas consultorias especializadas em desenvolvimento humano: SunUp + Escola Integração, que recentemente promoveu quatro encontros com os temas: Comunicação, Inteligência Emocional, O Poder da Vulnerabilidade e o Impacto do Propósito e da Felicidade no Alcance de Metas.
Simone de Morais, colaboradora da Cushman & Wakefield e participante da Jornada do Autoconhecimento conta que foi ótimo participar de algo voltado para o público feminino, pois além de favorecer o contato direto entre as pessoas dentro da cia, ainda uniu o público feminino que, pode se sentir a vontade em compartilhar seu dia a dia e trocar experiências: ‘‘Mais de uma mulher do meu time entrou em contato comigo e relatou a importância de iniciativas como essa. Além de poder falar abertamente sobre pontos tidos como tabu, elas se sentiram integradas à empresa e felizes por terem lgo específico para elas’’, relata.
Sobre o WIN – Women’s Integrated Network
O WIN – Women’s Integrated Network é um programa que apoia e desenvolve os talentos femininos da empresa. Para mostrar o compromisso da Cushman & Wakefield com a diversidade de gênero, uma rede interna de mulheres foi formada. A Rede Integrada de Mulheres na Cushman & Wakefield (WIN) concentra-se em treinamento, networking, informativos e mentoria, bem como na promoção e recrutamento de mulheres em toda a organização.
