Office workplace DEI

About Us

Diversity, Equity & Inclusion

Cushman & Wakefield is committed to building a diverse and engaged workforce and supporting an inclusive environment where our employees can do their best work. We believe that embracing new perspectives helps us solve problems, create opportunities and develop new ideas. The rich tapestry of cultures, backgrounds and experiences within Cushman & Wakefield is an important part of our identity and why we can successfully pursue What's Next for clients.

Diversity, Equity & Inclusion Vision 
Our diversity, equity & inclusion (DEI) vision is to have the most diverse, equitable and inclusive commercial real estate company that continuously delivers what’s next for our people, clients, partners and shareholders. 

DEI Mission 
Our mission is to evolve our culture of inclusion and belonging through a nurturing environment of curiosity, continuous learning, and growth. We strive to hire, develop and advance diverse talent throughout the organization. We believe that having a diverse and thriving workforce enables new perspectives, creativity, better risk management, and problem solving leading to superior results for our people, client, partners and shareholders.

Nos Priorités Stratégiques

DEI Boardroom
Ressources Humaines

Développer, encourager et responsabiliser nos collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Recruter et retenir les talents issus de minorités.

Environnement de travail

Faire évoluer notre culture de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance par le biais d'une responsabilisation accrue du management, des programmes d'éducation à l'EDI et à l'interculturalité. Renforcer les initiatives visant à créer une communauté et un sentiment d'appartenance à Cushman & Wakefield.

Profession

Optimiser notre création de valeur pour nos clients grâce à notre stratégie EDI en proposant une offre de fournisseurs plus riche en matière de diversité, en renforçant nos partenariats avec des entreprises dirigées par des femmes et des minorités et en soutenant l'intégration de l'EDI dans les projets que nous menons pour nos clients.

Communautés D'affinités

Les communautés d'affinités (Employee Resource Groups en anglais) sont des dispositifs importants de notre politique EDI. Ce sont des groupes d'affinités qui réunissent des collaborateurs bénévoles partageant une identité ou une cause commune. Ils sont financés par l'entreprise et animés par les collaborateurs. Les ERGs contribuent à l'avancement de notre stratégie EDI et au succès de l'entreprise en aidant à sensibiliser à l'EDI, à favoriser l'engagement et l'inclusion des salariés, à fédérer une communauté et à développer un sentiment d'appartenance.

Aspire Logo

Asians + Pacific Islanders in Real Estate
Build logo

Blacks United in Leadership & Development
CWFL Logo

Cushman & Wakefield Future Leaders
HOLA Logo

Hispanic & Latino Advancement
LEAD Logo

Leading with Education & Awareness of Disabilities
PACT logo

Parents & Caregivers Together
UNITY logo

LGBTQ+ Integrated Network
VETERANS logo

Veterans
WIN logo

Women's Integrated Network

Prix et Récompenses

HRC Award
2022 MEILLEUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POUR L'ÉGALITÉ LGBTQ+

Bloomberg GE Index Award
2022 INDICE BLOOMBERG DE PARITÉ

Military Friendly Gold
PRIX D'OR 2022 MILITARY FRIENDLY® EMPLOYER

Forbes Female Friendly
2021 MEILLEURES ENTREPRISES FAVORABLES AUX FEMMES DANS LE MONDE - FORBES

2021 Forbes Best Employers for Women
2021 MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES FEMMES - FORBES

Resources

Supplier Diversity
Diversifying our supply chain is a priority for our clients and our business.
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Supplier Registration Portal
Register or view your supplier profile.
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Environmental, Social and Governance (ESG)
Taking bold action for the future of real estate.
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Sustainability Insights
La durabilité est importante dans l'immobilier d'entreprise.
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REJOINS NOTRE ÉQUIPE

En savoir plus sur notre culture et les opportunités de contribuer à notre vaste plateforme mondiale de services immobiliers.

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