Experience per Square FootTM Instant Insights
Bienvenido a nuestra página mensual de información de Experience per Square FootTM. El objetivo de nuestro equipo de Investigación e Innovación Total Workplace es mantenerle informado sobre las últimas tendencias del dinámico sector inmobiliario comercial. Cada mes, presentaremos nuestros propios puntos de vista y un examen en profundidad de los cambios emergentes que pueden ayudarle a tomar decisiones inmobiliarias informadas.
Octubre 2023 | Septiembre 2023 | Agosto 2023 | Julio 2023 | Junio 2023 | Mayo 2023 | Abril 2023 | Marzo 2023 | Febrero 2023 | Septiembre 2022 | Junio 2022 | Mayo 2022
OCTOBUBRE 2023
¿Qué impulsa la asistencia regular a la oficina?
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Más información en el XSF Instant Insight de octubre.
SEPTIEMBRE 2023
El impacto de la asistencia a la oficina
En las condiciones actuales del mercado, la productividad es una prioridad para muchos directivos, y la asistencia de los empleados a la oficina se considera desde hace tiempo un factor clave para impulsarla. La creencia predominante es que quienes acuden sistemáticamente a la oficina van a ser más productivos que quienes no lo hacen.
Este informe revela que "arreglar" la asistencia a la oficina no garantizará la productividad, pero hay otros factores que pueden mejorarla. Centrarse en estos aspectos del trabajo producirá un mayor retorno de la inversión en productividad que centrarse en la asistencia a la oficina.
Más información en el número de septiembre de XSF Instant Insight.
AGOSTO 2023
Impacto de los mandatos
Alrededor de un tercio (34%) de los empleados que no pueden elegir dónde trabajar acuden a la oficina más de 3 días a la semana, frente a sólo el 20% de los que pueden elegir. Si se compara el grupo de los que pueden elegir con el de los que no, esta diferencia de 14 puntos porcentuales en los empleados que trabajan principalmente en la oficina se debe a una diferencia de 5 puntos porcentuales en los trabajadores híbridos y de 9 puntos porcentuales en los que trabajan principalmente a distancia.
- Limitar la flexibilidad y la elección de ubicación de los empleados mediante mandatos puede aumentar la asistencia a la oficina.
- Sin embargo, el compromiso de los empleados y su capacidad para hacer su mejor trabajo pueden verse afectados.
- ¿Merece la pena el impacto potencial en el compromiso del aumento de asistencia a corto plazo impulsado por los mandatos?
Más información en el número de agosto de XSF Instant Insight.
JULIO 2023
La elección y la flexibilidad impulsan la experiencia
- Los empleados que tienen flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajan tienen experiencias significativamente mejores que los que no tienen elección.
- Cuanto más joven es el empleado, mayor es la diferencia de experiencia entre los que tienen flexibilidad de ubicación y horario y los que no tienen elección.
Más información en el número de julio de XSF Instant Insight.
JUNIO 2023
¿Apoya la oficina su propósito principal?
Nuestro estudio anterior de mayo indicaba que las dos razones principales por las que los empleados van a la oficina son la conexión social y la colaboración. En el XSF Instant Insight de junio de 2023, comparamos las principales razones de los empleados para ir a la oficina con la forma en que la oficina apoya actualmente estas razones:
- Modesto impulso de la conexión social en la oficina. Los empleados que trabajan principalmente en la oficina obtienen puntuaciones de conexión social ligeramente superiores a las de los empleados que trabajan principalmente a distancia.
- Oportunidad de mejorar la colaboración en la oficina. Los empleados que trabajan principalmente a distancia obtienen puntuaciones de colaboración más altas que los que trabajan en la oficina.
- Las organizaciones pueden y deben aprovechar el espacio y la política para capitalizar las interacciones cara a cara con el fin de impulsar la conexión de los empleados.
| MODEST IN-OFFICE BOOST FOR SOCIAL CONNECTION | OPPORTUNITY TO IMPROVE IN-OFFICE COLLABORATION |
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Más información en el número de junio de XSF Instant Insight.
MAYO 2023
La concentración es clave para el equilibrio entre la vida laboral y personal
En el primer XSF Insight de mayo de 2023, exploramos la relación entre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y la capacidad de concentración en la oficina.
- Los empleados con un equilibrio entre trabajo y vida privada son más productivos y tienen más probabilidades de permanecer en su empresa.
- Los empleados que disponen de espacio para concentrarse y pueden minimizar las distracciones en la oficina tienen un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
- Las organizaciones que invierten en facilitar el trabajo centrado pueden mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados y, en última instancia, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados.
Más información en la segunda parte del informe Instant Insight de mayo de 2023.
ABRIL 2023
Bienestar y productividad
En el XSF Instant Insight de abril de 2023, podrás explorar la relación entre el bienestar de los empleados y la productividad, y el papel que puede desempeñar la oficina.
- El bienestar de los empleados está relacionado con su productividad. Los empleados con un alto nivel de bienestar son 3,6 veces más propensos a decir que pueden dar lo mejor de sí mismos en su trabajo y 3,4 veces más propensos a decir que pueden innovar que los empleados con un bajo nivel de bienestar.
- Los empleados con un alto nivel de bienestar pueden mantener la productividad independientemente de si trabajan a distancia o desde la oficina.
- Los empleados con bajo bienestar pueden beneficiarse en términos de su
productividad cuando trabajan desde la oficina.
Más información en el número de abril de XSF Instant Insight.
Bienestar y productividad
En este Suplemento XSF Instant Insight de abril de 2023, seguimos comprendiendo la relación entre el bienestar, la productividad y la oficina en los distintos grupos demográficos de abril.
Analizamos los datos en varios grupos demográficos y descubrimos una diferencia convincente en lo que respecta al género. Los empleados con bajo nivel de bienestar que trabajan principalmente desde la oficina obtienen puntuaciones de productividad más altas que aquellos con bajo nivel de bienestar que trabajan principalmente a distancia. Destacado en el XSF Monthly Insight de abril, este hallazgo suscitó un debate perspicaz y sugerente en las redes sociales. A partir de ahí, ampliamos nuestra investigación para comparar las experiencias de hombres y mujeres.
Más información en el número de abril de XSF Instant Insight.
MARZO 2023
Diferencias mundiales en los impulsores del retorno a la oficina (RTO)
En el XSF Instant Insight de marzo de 2023, podrá examinar las variaciones entre los impulsores del RTO a nivel mundial.
Las preferencias en cuanto a la frecuencia de asistencia a la oficina difieren significativamente entre las distintas regiones:
- La mayoría de los empleados de la región APAC son partidarios de pasar más de tres días a la semana trabajando desde la oficina.
- Algo más del 40% de los empleados de la región EMEA optan por estar presentes en la oficina entre 1 y 2 días por semana.
- Aproximadamente el 50% de los empleados de la región de AMÉRICA son partidarios de trabajar a distancia tres días o menos al mes.
Más información en el número de marzo de XSF Instant Insight.
FEBRERO 2023
Diferencias Generacionales en las Preferencias de Retorno a la Oficina (RTO)
En el XSF Instant Insight de febrero de 2023, podrá explorar las diferencias generacionales en las preferencias de trabajo híbrido y los impulsores del regreso a la oficina.
- La Generación Z quiere estar en la oficina con más frecuencia que los empleados de más edad.
- La Generación Z y los Millennials son más propensos a acudir a la oficina para socializar y colaborar; y son más propensos a trabajar a distancia por la flexibilidad que ello les proporciona.
- Los empleados de más edad suelen acudir a la oficina para acceder a recursos y mantenerse conectados con la empresa. Es más probable que trabajen a distancia para poder concentrarse.
Los empleados de todas las generaciones acuden a la oficina por las mismas razones, pero los motivos son más fuertes en el caso de las generaciones más jóvenes.
El atractivo de la oficina como lugar de conexión puede ser una de las razones por las que la Generación Z quiere estar en la oficina más a menudo que otros grupos. Les gusta el ambiente informal que ofrece el trabajo a distancia, mientras que son menos propensos a citar la concentración y el equilibrio entre la vida laboral y personal como razones para el trabajo a distancia. La Generación X, en cambio, es más propensa a trabajar a distancia para conciliar mejor la vida laboral y personal y para concentrarse mejor.
Más información en el número de febrero de XSF Instant Insight.
SEPTIEMBRE 2022
Preferencias de los RTO. Comparación sectorial
En el XSF Instant Insight de septiembre de 2022, puede leer sobre la evolución del propósito del lugar de trabajo: comunidad y conexión.
Los empleados de diversos sectores buscan modelos de trabajo híbridos, y sus motivaciones para asistir a la oficina se centran ahora en:
- la interacción social
- la colaboración,
- la conectividad,
- y mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal, independientemente del sector.
Más información en el número de septiembre de XSF Instant Insight.
JUNIO 2022
Impulsores del bienestar
En el XSF Instant Insight de junio de 2022, analizamos qué aspectos de la experiencia laboral de un empleado tienen mayor influencia en su bienestar.
- Los empleados con altos niveles de bienestar son 2,5 veces más propensos a decir que pueden dar lo mejor de sí mismos en su trabajo, en comparación con sus compañeros con bajo nivel de bienestar.
- La capacidad de los empleados para sentirse inspirados, renovarse, conciliar la vida laboral y personal y centrarse en el trabajo son los principales factores predictivos de un alto nivel de bienestar.
- Las organizaciones deben considerar si sus estrategias en el lugar de trabajo apoyan los distintos factores que favorecen el bienestar: renovación, inspiración, concentración y trabajo en red, y cómo lo hacen.
Más información en el número de junio de XSF Instant Insight.
MAYO 2022
La elección importa y los impulsores del retorno a la oficina (RTO)
En el primer artículo de mayo de 2022, titulado La elección importa, profundizamos en el concepto de que dar a los empleados flexibilidad sobre dónde y cuándo trabajan conduce a mejores resultados en cuanto a experiencia y compromiso. Nuestros datos XSF muestran que la flexibilidad de horarios es incluso más importante que la flexibilidad de ubicación para impulsar los resultados de los empleados.
Read more in part one of the May 2022 Instant Insight report.
The second XSF Insight in May 2022, Evolving Drivers of RTO, looks at how the reasons employees want to go to the office or work remotely have shifted since the early days of the pandemic. Over time, more employees have come to view the office as a place for connection and rely less on it to access resources, likely because they have created more effective workspaces at home.
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