1. Características de la política de teletrabajo
Actualmente, en el 84% de los casos, la política de teletrabajo implementada en las empresas se basa en la combinación de teletrabajo con la presencia física en la oficina, es decir, el modelo híbrido. Sólo el 1% teletrabaja el 100% de su tiempo mientras que el 15% trabaja 100% en la oficina.
2. La política de teletrabajo implementada actualmente
Las políticas de teletrabajo implementadas actualmente son definitivas para el 68% de las empresas, en el 16% de empresas las políticas actuales son medidas provisionales mientras que en el 16% restante no tiene política de teletrabajo definida.
3. ¿Cuántos días por semana?
En la mayoría de casos, el número de días obligados a asistir a la oficina es de tres días a la semana en la oficina y 2 teletrabajando (30%), seguido de dos días a la semana en la oficina y 3 teletrabajando (22,3%), mientras que la opción de 1 día de teletrabajo es seleccionada por el 14,1% de los participantes.
4. ¿Por sectores?
En la mayoría de los sectores (Administración pública, Farmacéutica, Servicios financieros, Seguros y Salud) el número mayoritario de días de teletrabajo máximo es de 2 días a la semana. El sector que más teletrabaja es el de Tecnológica & Telecomunicaciones y los que menos teletrabajan son Industrial, Servicios profesionales, Legal, Banca.
5. Grado de satisfacción con la política de teletrabajo:
Para el 57% de los participantes, la política de teletrabajo implementada en sus empresas está alineada con su preferencia, mientras que para el 19% la política de teletrabajo no satisface las expectativas de los empleados y finalmente, para el 25% restantes cree que con algunos ajustes, se conseguiría más aceptación.
6. Razones para quedarse en casa:
Las tres razones más seleccionadas por los participantes para teletrabajar son:
Mayor conciliación con la vida personal y profesional (35,7%), ahorro en el tiempo de desplazamiento (33,8%) y en casa se sienten más productivos y se organizan mejor (22,3%)
7. Tareas/actividades que se prefieren llevar a cabo en la oficina:
Las tres tareas más elegidas para llevar a cabo en la oficina son: reuniones internas y reuniones con visitas externas (32,3%), actividades de team building y socialización (25,4%) y brainstorming y creatividad (16,4%)
8. Iniciativas llevadas a cabo por la empresa para animar a volver:
En el 80% de los casos las empresas no han llevado a cabo ninguna iniciativa o acción para motivar/incentivar la vuelta a las oficina.
9. Iniciativas llevadas a cabo por el edificio para animar a volver:
En el 74% de los casos los edificios no han llevado a cabo ninguna iniciativa o acción para motivar/incentivar la vuelta a las oficina.
10. Los que sí que han llevado a cabo iniciativas, el 26%, Estas son:
o Espacios colaborativos comunes (socialización, terraza..) en un 41,6%
o Espacios enfocados al bienestar (vestuarios.. actividad deportiva) en un 30,5%
o Experiencias (eventos, tecnología.. servicios a los usuarios) en un 21,3%
11. Preferencias de iniciativas llevadas a cabo por los edificios (según opinión de los participantes):
Las preferencias de iniciativas por parte de los usuarios de los edificios, de mayor a menor preferencia son:
o Espacios colaborativos comunes (socialización, terraza..) en un 39,2%
o Espacios enfocados al bienestar (vestuarios.. actividad deportiva) en un 36,1%
o Experiencias (eventos, tecnología.. servicios a los usuarios) en un 19,3%
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