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Sobre Nosotros

Diversidad, Equidad e Inclusión

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En Cushman & Wakefield creemos que "la vida es lo que hacemos de ella". Por eso nos esforzamos por dejar huella con todo lo que hacemos, en todo el mundo. Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es responsabilidad de todos y que cada uno de nosotros tiene un papel único que desempeñar - el impacto comienza con nosotros.

Cushman & Wakefield se compromete a crear una plantilla diversa y comprometida y a apoyar un entorno inclusivo en el que nuestros compañeros puedan dar lo mejor de sí mismos. Creemos que adoptar nuevas perspectivas nos ayuda a resolver problemas, crear oportunidades y desarrollar nuevas ideas. Reunir en Cushman & Wakefield a todos nuestros colegas de todo el mundo de diferentes culturas, orígenes y experiencias es una parte importante de nuestra identidad.


NUESTRO ENFOQUE DEI


Visión


Nuestra visión de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es tener la empresa inmobiliaria comercial más diversa, equitativa e inclusiva que ofrezca continuamente resultados impactantes para nuestros colegas, clientes, socios y accionistas.

Misión


Nuestra misión es hacer evolucionar nuestra cultura de inclusión y pertenencia a través de un entorno que fomente la curiosidad, el aprendizaje continuo y el crecimiento. Nos esforzamos por contratar, desarrollar y promover talentos diversos en toda la organización. Creemos que tener una plantilla diversa y próspera permite nuevas perspectivas, creatividad, mejor gestión del riesgo y resolución de problemas, lo que conduce a resultados superiores para nuestros colegas, clientes, socios y accionistas.

Enfoque global y prioridades estratégicas


En Cushman & Wakefield, sabemos que se necesita un compromiso intencionado y responsabilidad para lograr avances. Nos centramos en crear un cambio sostenible a largo plazo a través de una estrategia de DEI que aborde los sistemas, las políticas y los puntos de decisión clave que influyen en la cultura de la empresa. Nuestra estrategia global holística de DEI se centra en lograr un impacto positivo para nuestra plantilla, el lugar de trabajo y el mercado.

PERSONAL

Desarrollar, fomentar y capacitar a nuestros colegas para que hagan su mejor trabajo, y contratar y retener a los talentos históricamente infrarrepresentados.

OFICINA

Desarrollar una cultura de equidad, inclusión y pertenencia mediante una mayor responsabilidad del liderazgo, transparencia y educación intercultural.

MERCADO

Optimizar el valor que aportamos a los clientes a través del DEI con una sólida oferta de diversidad de proveedores, una mayor colaboración con empresas propiedad de mujeres y de minorías históricamente infrarrepresentadas y un mejor apoyo a la inclusión del DEI en las actividades de los clientes.

Enfoque regional


Como empresa global, sabemos que la DEI tiene un significado diferente según el lugar del mundo en el que nos encontremos. Para asegurarnos de que establecemos las prioridades adecuadas para abordar las mayores oportunidades, mantenemos consejos regionales de DEI que operan en América, EMEA y APAC. Cada Consejo está presidido por el Consejero Delegado regional e integrado por altos directivos que representan un amplio abanico de diversidad, varias líneas de negocio y ubicaciones geográficas en la región. Estamos entusiasmados con el impacto colectivo que podemos tener a medida que promovemos nuestra cultura como un lugar al que todos pertenecen y en el que todos prosperan. Juntos, la hacemos inclusiva. 

Asociaciones estratégicas externas


Un componente importante de la estrategia global de DEI de Cushman & Wakefield es aprovechar las asociaciones del sector para profundizar en nuestra capacidad de abordar las necesidades a través de múltiples dimensiones de la diversidad, incluyendo género, raza/etnia, LGBTQ+, discapacidad, veteranos y movilidad social.

Nuestros socios externos de DEI son organizaciones reputadas, las mejores de su clase, con experiencia en la materia de DEI y alineadas con el compromiso y el desarrollo de colegas, la búsqueda y contratación de candidatos, el compromiso con el cliente, el liderazgo de pensamiento y la creación de marca y visibilidad. Cushman & Wakefield mantiene en la actualidad 15 relaciones estratégicas de DEI para fomentar nuestro impacto.


NOSOTROS


Cushman & Wakefield celebra el Día Internacional de la Mujer


Cushman & Wakefield y C&W Services se comprometen a acelerar la paridad de género en nuestras empresas y en el sector inmobiliario comercial. Reconocemos que se trata de un área en la que tenemos un impacto significativo dado el tamaño de nuestra plantilla, con aproximadamente 52.000 empleados en 400 oficinas en todo el mundo.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (DIM) -día mundial en el que se reconocen los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres-, agradecemos a nuestras destacadas compañeras sus contribuciones a nuestra empresa, el servicio que prestan a nuestros clientes y el impacto que tienen cada día en nuestras comunidades.
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Life is what SHE makes it. Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, y todos los días, celebramos a las mujeres de Cushman & Wakefield que abrazan la equidad, la comunidad, el liderazgo, la sostenibilidad, la tecnología y la oportunidad.

Valoramos todos los aspectos de nuestra diversidad global y apreciamos a cada uno de nuestros 52.000 colegas en 60 países. Nuestros colegas de todo el mundo comparten un compromiso inquebrantable tanto con las ideas como con la acción, desde la prestación de un servicio excepcional al cliente hasta el impacto en nuestras comunidades. A medida que continuamos nuestro viaje hacia la DEI, nos comprometemos a:

  • Fomentar un entorno inclusivo y equitativo en el que todos nuestros compañeros puedan hacer su mejor trabajo, contribuir al éxito de la empresa y prosperar.
  • Garantizar que la diversidad de nuestra organización refleje el mundo en el que vivimos, con especial atención al aumento de la diversidad en los niveles de liderazgo.
  • Atraer, retener, desarrollar y promover una mezcla diversa de talentos en todos los niveles de la organización.
  • Dotar a los compañeros de experiencias, formación y recursos que inspiren curiosidad y fomenten la confianza, apoyando al mismo tiempo su aprendizaje y desarrollo.


Empleados por género (a partir de 2022)

40%


Las mujeres representan el 40% de nuestra plantilla mundial, lo que sitúa a Cushman & Wakefield por delante de sus homólogos del sector CRE en este ámbito.
44% 

El 44% de nuestro Consejo de Administración son mujeres
41%


El 41% de nuestros ejecutivos son mujeres
43% 

El 43% de nuestros directivos son mujeres


Empleados por generación (a partir de 2022)

44.9%


Millennials
32.6% 

Generación X
14.7%


Boomers
7.5% 

Generación Z
0.2%


Generación Silenciosa
 
 




Todos somos responsables de crear una cultura integradora en la que todos se sientan parte de ella, seguros y capaces de ser auténticos. Para ayudar a cada compañero a entender su responsabilidad, hemos implantado políticas globales contra el acoso y la discriminación, de diversidad, equidad e inclusión y de integridad de los proveedores.

 

Grupos de Recursos de Empleados


Nuestros nueve Grupos de Recursos de Empleados (ERG) son una parte importante de nuestra infraestructura en Cushman & Wakefield. Con más de 4.000 miembros en todo el mundo, nuestros ERG son equipos de voluntarios financiados por la empresa y dirigidos por empleados con una identidad común junto con aliados que apoyan su misión.


Los ERG contribuyen al avance de la estrategia de DEI y al éxito de la empresa ayudando a aumentar la concienciación sobre la DEI, fomentando el compromiso y la inclusión de los empleados, creando comunidad y un sentimiento de pertenencia. Cada año, nuestros ERG organizan actos sobre el impacto comercial, la implicación en la comunidad, la educación y el desarrollo, la contratación y la cultura del lugar de trabajo, y celebran conmemoraciones de la DEI.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS



Nuestros valores demostrados y nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión repercuten directamente en nuestros compañeros, clientes, proveedores y negocio. Estamos orgullosos de ser un empleador de elección. 

DIVERSIDAD DE PROVEEDORES


Lograr un impacto real y tangible para los clientes y las comunidades es la esencia de nuestra empresa, razón por la cual identificamos oportunidades para comprometernos y asociarnos con proveedores diversos, como empresas certificadas para minorías, mujeres, veteranos, LGBTQ+ y discapacitados. En 2022, Cushman & Wakefield gastó 802,4 millones de dólares con más de 3.600 proveedores diversos en Norteamérica. Esto supuso un aumento del 38% con respecto al gasto de 2021 y sigue creando un impacto económico positivo en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Nuestro Programa de Diversidad de Proveedores es un catalizador del cambio: Descubra cómo marcamos la diferencia.
 

NOTICIAS



 Mantente informado y descubre cómo impulsamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra plantilla, el lugar de trabajo y el mercado.

 
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