Nosotros  |  Grupos de Recursos para Empleados  |  Premios y Reconocimientos  |  Diversidad de proveedores   |  Noticias

 

En Cushman & Wakefield creemos que "la vida es lo que hacemos de ella". Por eso nos esforzamos por dejar huella con todo lo que hacemos, en todo el mundo. Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es responsabilidad de todos y que cada uno de nosotros tiene un papel único que desempeñar - el impacto comienza con nosotros.

Cushman & Wakefield se compromete a crear una plantilla diversa y comprometida y a apoyar un entorno inclusivo en el que nuestros compañeros puedan dar lo mejor de sí mismos. Creemos que adoptar nuevas perspectivas nos ayuda a resolver problemas, crear oportunidades y desarrollar nuevas ideas. Reunir en Cushman & Wakefield a todos nuestros colegas de todo el mundo de diferentes culturas, orígenes y experiencias es una parte importante de nuestra identidad.

NUESTRO ENFOQUE DEI

---

Enfoque global y prioridades estratégicas

En Cushman & Wakefield, sabemos que se necesita un compromiso intencionado y responsabilidad para lograr avances. Nos centramos en crear un cambio sostenible a largo plazo a través de una estrategia de DEI que aborde los sistemas, las políticas y los puntos de decisión clave que influyen en la cultura de la empresa. Nuestra estrategia global holística de DEI se centra en lograr un impacto positivo para nuestra plantilla, el lugar de trabajo y el mercado.

Enfoque regional

Como empresa global, sabemos que la DEI tiene un significado diferente según el lugar del mundo en el que nos encontremos. Para asegurarnos de que establecemos las prioridades adecuadas para abordar las mayores oportunidades, mantenemos consejos regionales de DEI que operan en América, EMEA y APAC. Cada Consejo está presidido por el Consejero Delegado regional e integrado por altos directivos que representan un amplio abanico de diversidad, varias líneas de negocio y ubicaciones geográficas en la región. Estamos entusiasmados con el impacto colectivo que podemos tener a medida que promovemos nuestra cultura como un lugar al que todos pertenecen y en el que todos prosperan. Juntos, la hacemos inclusiva. 

Asociaciones estratégicas externas

Un componente importante de la estrategia global de DEI de Cushman & Wakefield es aprovechar las asociaciones del sector para profundizar en nuestra capacidad de abordar las necesidades a través de múltiples dimensiones de la diversidad, incluyendo género, raza/etnia, LGBTQ+, discapacidad, veteranos y movilidad social.

Nuestros socios externos de DEI son organizaciones reputadas, las mejores de su clase, con experiencia en la materia de DEI y alineadas con el compromiso y el desarrollo de colegas, la búsqueda y contratación de candidatos, el compromiso con el cliente, el liderazgo de pensamiento y la creación de marca y visibilidad. Cushman & Wakefield mantiene en la actualidad 15 relaciones estratégicas de DEI para fomentar nuestro impacto.

NOSOTROS

---

Life is what SHE makes it. Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, y todos los días, celebramos a las mujeres de Cushman & Wakefield que abrazan la equidad, la comunidad, el liderazgo, la sostenibilidad, la tecnología y la oportunidad.

Valoramos todos los aspectos de nuestra diversidad global y apreciamos a cada uno de nuestros 52.000 colegas en 60 países. Nuestros colegas de todo el mundo comparten un compromiso inquebrantable tanto con las ideas como con la acción, desde la prestación de un servicio excepcional al cliente hasta el impacto en nuestras comunidades. A medida que continuamos nuestro viaje hacia la DEI, nos comprometemos a:

• Fomentar un entorno inclusivo y equitativo en el que todos nuestros compañeros puedan hacer su mejor trabajo, contribuir al éxito de la empresa y prosperar.
• Garantizar que la diversidad de nuestra organización refleje el mundo en el que vivimos, con especial atención al aumento de la diversidad en los niveles de liderazgo.
• Atraer, retener, desarrollar y promover una mezcla diversa de talentos en todos los niveles de la organización.
• Dotar a los compañeros de experiencias, formación y recursos que inspiren curiosidad y fomenten la confianza, apoyando al mismo tiempo su aprendizaje y desarrollo.

Empleados por género (a partir de 2022)

---

Empleados por generación (a partir de 2022)

---

Todos somos responsables de crear una cultura integradora en la que todos se sientan parte de ella, seguros y capaces de ser auténticos. Para ayudar a cada compañero a entender su responsabilidad, hemos implantado políticas globales contra el acoso y la discriminación, de diversidad, equidad e inclusión y de integridad de los proveedores.

 

Grupos de Recursos de Empleados

Nuestros nueve Grupos de Recursos de Empleados (ERG) son una parte importante de nuestra infraestructura en Cushman & Wakefield. Con más de 4.000 miembros en todo el mundo, nuestros ERG son equipos de voluntarios financiados por la empresa y dirigidos por empleados con una identidad común junto con aliados que apoyan su misión.


Los ERG contribuyen al avance de la estrategia de DEI y al éxito de la empresa ayudando a aumentar la concienciación sobre la DEI, fomentando el compromiso y la inclusión de los empleados, creando comunidad y un sentimiento de pertenencia. Cada año, nuestros ERG organizan actos sobre el impacto comercial, la implicación en la comunidad, la educación y el desarrollo, la contratación y la cultura del lugar de trabajo, y celebran conmemoraciones de la DEI.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

---

Nuestros valores demostrados y nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión repercuten directamente en nuestros compañeros, clientes, proveedores y negocio. Estamos orgullosos de ser un empleador de elección. 

DIVERSIDAD DE PROVEEDORES

---

NOTICIAS

---

 Mantente informado y descubre cómo impulsamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra plantilla, el lugar de trabajo y el mercado.