Office workplace DEI

A Propos

Équité, Diversité et Inclusion

Nous pensons que la clé du succès pour une entreprise réside dans sa capacité à mettre en connexion des collaborateurs et des clients représentatifs de la société, qui nous entoure. Nous nous engageons à créer une culture de la diversité et de l'inclusion.

Cushman & Wakefield s'engage à créer une communauté de collaborateurs diversifiée et engagée et à soutenir un environnement inclusif où nos salariés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes convaincus que le partage de nouvelles perspectives nous aide à trouver de nouvelles solutions, à identifier des opportunités et à générer de nouvelles idées pour nos clients. La grande diversité de nos cultures, de nos parcours et de nos expériences au sein de Cushman & Wakefield est une part importante de notre identité et la raison pour laquelle nous sommes en mesure de donner un temps d'avance à nos clients en anticipant les transformations du secteur.

Notre vision de l'équité, de la diversité et de l'inclusion 

Notre ambition en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) est d'être la société de conseil d'immobilier tertiaire la plus diversifiée, la plus équitable et la plus inclusive, capable d'offrir en permanence des perspectives d'avenir à ses équipes, ses clients, ses partenaires et ses actionnaires. 

Notre mission en matière de l'EDI

Notre objectif est de développer notre culture d'inclusion et d'appartenance grâce à un environnement propice à la curiosité, à l'apprentissage continu et à la croissance. Nous nous attachons à recruter, développer et faire progresser des talents aux profils variés, partout dans notre groupe. Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées et engagées génèrent plus d'opportunités, de créativité et d'innovation, appréhendent mieux les risques et répondent mieux aux challenges, ce qui se traduit par des performances accrues pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos actionnaires.

Nos Priorités Stratégiques

DEI Boardroom
Ressources Humaines

Développer, encourager et responsabiliser nos collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Recruter et retenir les talents issus de minorités.

Environnement de travail

Faire évoluer notre culture de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance par le biais d'une responsabilisation accrue du management, des programmes d'éducation à l'EDI et à l'interculturalité. Renforcer les initiatives visant à créer une communauté et un sentiment d'appartenance à Cushman & Wakefield.

Profession

Optimiser notre création de valeur pour nos clients grâce à notre stratégie EDI en proposant une offre de fournisseurs plus riche en matière de diversité, en renforçant nos partenariats avec des entreprises dirigées par des femmes et des minorités et en soutenant l'intégration de l'EDI dans les projets que nous menons pour nos clients.

Communautés D'affinités

Les communautés d'affinités (Employee Resource Groups en anglais) sont des dispositifs importants de notre politique EDI. Ce sont des groupes d'affinités qui réunissent des collaborateurs bénévoles partageant une identité ou une cause commune. Ils sont financés par l'entreprise et animés par les collaborateurs. Les ERGs contribuent à l'avancement de notre stratégie EDI et au succès de l'entreprise en aidant à sensibiliser à l'EDI, à favoriser l'engagement et l'inclusion des salariés, à fédérer une communauté et à développer un sentiment d'appartenance.

Aspire Logo

Asians + Pacific Islanders in Real Estate
Build logo

Blacks United in Leadership & Development
CWFL Logo

Cushman & Wakefield Future Leaders
HOLA Logo

Hispanic & Latino Advancement
LEAD Logo

Leading with Education & Awareness of Disabilities
PACT logo

Parents & Caregivers Together
UNITY logo

LGBTQ+ Integrated Network
VETERANS logo

Veterans
WIN logo

Women's Integrated Network

Prix et Récompenses

HRC Award
2022 MEILLEUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POUR L'ÉGALITÉ LGBTQ+

Bloomberg GE Index Award
2022 INDICE BLOOMBERG DE PARITÉ

Military Friendly Gold
PRIX D'OR 2022 MILITARY FRIENDLY® EMPLOYER

Forbes Female Friendly
2021 MEILLEURES ENTREPRISES FAVORABLES AUX FEMMES DANS LE MONDE - FORBES

2021 Forbes Best Employers for Women
2021 MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES FEMMES - FORBES

ResSources

Supplier Diversity
Diversifying our supply chain is a priority for our clients and our business.
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Démarche RSE
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Sustainability Insights
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