- Samenvoeging kantoor Utrecht met het in 2018 overgenomen architecten- en projectmanagementbureau DZAP
- Helix in Utrecht, ontwikkeld door AM, wordt flagship kantoor voor post-COVID werkplekstrategie
In het moderne, duurzame kantoor worden de Property Management en Project & Development activiteiten samengevoegd met de Design & Build-activiteiten. Ook de adviseurs die gericht zijn op de lokale Utrechtse markt en het Global Occupier Services team verhuizen naar Helix. Voor Cushman & Wakefield is deze stap juist vanwege de pandemie urgent omdat het kantoor volgens de adviseur ‘relevanter wordt dan ooit’. AM ontwikkelt eyecatcher Helix in het stedelijke woon- en werkgebied Leidsche Rijn met uitstekende bereikbaarheid via auto en OV. Het kantoor, met een totale omvang van 10.000 m2, is gestoeld op de nieuwe, toekomstige functie van het kantoor waarin beweging, ontmoeting en verbinding centraal staan.
Raymon van Miltenburg, directie AM: “We zijn zeer verheugd met de komst van Cushman & Wakefield naar Helix om hun strategische doelstellingen te bewerkstelligen. De keuze van Cushman & Wakefield voor Helix is voor ons een bevestiging van onze visie een kantorenconcept te bedenken en realiseren dat niet alleen actueel is, maar ook toegevoegde waarde biedt op langere termijn. Dit betekent het creëren van een gezonde en duurzame werkomgeving met allure waar mensen elkaar kunnen ontmoeten en hun talenten ten volle kunnen ontplooien.”
De herijking van de huisvestingstrategie van de adviseur leidde eerder al tot optimalisatie van de huisvesting in Eindhoven, Groningen en Zwolle. Tijdens de eerste lockdown in maart en april vorig jaar, ontwikkelde de adviseur als eerste ter wereld 6 Feet Office, een concept om veilig terug te kunnen gaan naar kantoor. Het nieuwe kantoor in Utrecht zal ontwikkeld worden onder regie van Project & Development Services (PDS) en met de kennis van het Total Workplace-team van de organisatie die ook een belangrijke rol speelden in de realisatie van 6-Feet Office.
In het eerder verschenen ‘Value of the Office’ stelt de adviseur dat het profiel van de toekomstige populatie van een organisatie de bepalende factor wordt voor de functie van en de behoefte aan het gebruik van kantoor. Het kantoorgebruik transformeert hierdoor in hoog tempo van vastgoedvraagstuk, veelal op basis van de vaste pre-COVID-19 werkpleknormen opgelegd door de werkgever, naar een organisatievraagstuk waarin medewerkers zelf de kantoorbehoefte en de invulling hiervan bepalen.