La nueva ola en la guerra por el talento: elección
La guerra por el talento entre las empresas tecnológicas no es nueva. Durante casi una década, han luchado para atraer y retener el talento más innovador, especialmente en la era actual de la “Gran Renuncia”, la última evolución en esta batalla. Pero hoy, hay una nueva herramienta para ayudar a las empresas de tecnología a atraer y retener talento: ofrecer a los empleados la posibilidad de elegir cuándo, dónde y cómo trabajar. No es simplemente una cuestión de políticas en la oficina o en el lugar de trabajo remoto. Los empleados quieren sentirse capacitados para elegir entre innumerables entornos de trabajo, además de flexibilidad en los horarios de trabajo.Después de muchos años de equipos distribuidos globalmente y una feroz competencia en los mercados tecnológicos tradicionales, las empresas de tecnología a menudo han mostrado flexibilidad geográfica en el lugar donde atraen talento, lo que lleva a la aparición de centros tecnológicos en mercados internacionales emergentes. Ciudades como Austin, Nashville, Denver, Salt Lake City, Praga, Dublín, Budapest, Singapur, Shenzhen y Bangalore están experimentando un enorme crecimiento del sector tecnológico. Si bien estas ciudades no están reemplazando a los centros tecnológicos tradicionales, se están convirtiendo en puntos calientes de crecimiento para el talento tecnológico debido a la alta calidad de vida, el menor coste de vida, la proximidad a los centros de educación y el acceso a recién graduados.
“Las empresas se están dando cuenta de que para diferenciarse desde una perspectiva cultural, el papel de la oficina es importante. Necesitan proporcionar un entorno de oficina que atraiga a las personas a entrar, y están pensando en dónde quieren que estén esas oficinas”, dice Erica Bubes Ruder, Managing Director, Total Workplace, Workforce Analytics.
El aumento de estos nuevos mercados hace que las empresas de tecnología naveguen por matices legales y jurisdiccionales y se hagan nuevas preguntas, como cómo localizar el pago, igualar los costes de vida, brindar beneficios equitativos a los empleados y permitir flexibilidad en la zona horaria y el horario de trabajo. Aunque las respuestas a estos desafíos varían, universalmente los empleados valoran la elección. En una encuesta de 2022 de más de 10 000 empleados en todo el mundo, el 94 % dijo que quiere horarios flexibles y el 79 % quiere flexibilidad en la ubicación (Fuente: Future Forum Pulse, 19 Abril, 2022). A medida que las empresas de tecnología de todo el mundo intentan atraer y retener a los empleados calificados y valiosos que necesitan, muchas se enfocan en ofrecer a los empleados una opción sobre dónde y cuándo hacer su mejor trabajo. Nuestra propia encuesta Experience Per Square Foot™ respalda esto: brindar a los empleados flexibilidad en el lugar o el momento en que trabajan conduce a mejores resultados para los empleados.
Los empleados que pueden elegir y controlar dónde o cuándo trabajar reportan un mayor compromiso que aquellos que no tienen elección.
A medida que las empresas de tecnología intentan atraer a los empleados para que regresen a la oficina, existen varias tendencias importantes en las comodidades del lugar de trabajo. Atrás quedaron los días de las mesas de ping pong y los toboganes. El lugar de trabajo de hoy se centra en las comodidades para apoyar a sus empleados como personas. Esto significa escuchar lo que los empleados dicen que quieren en sus espacios de trabajo o de sus empleadores. Estos servicios ya no son solo servicios físicos, también son beneficios y ventajas para los empleados. Los servicios más solicitados se dividen en tres categorías principales: aquellos que brindan comodidad, apoyan el bienestar y crean conexiones.
