Persoonlijke invulling, mentaal welzijn, zingeving en gelijkheid worden met de tijd als steeds belangrijker ervaren. De pandemie heeft onze levens ingrijpend veranderd en heeft er voor gezorgd dat we de rol van werk daarin ook anders zijn gaan bekijken. Tegelijkertijd realiseren organisaties zich dat de huidige beeldvorming van hoe professioneel succes er uit ziet, ook veranderd is. Tegen deze ontwikkelingen is een holistische benadering nodig om de ‘new working paradigm’ te definiëren. Dit betekent concreet dat er gekeken moet worden naar het snijvlak van fysieke, digitale, individuele, organisationele, omgeving en maatschappelijke dimensies en welke impact dit heeft op werk en op de persoonlijk zingeving van medewerkers. Cushman & Wakefield en Capgemini Invent hebben de handen ineen geslagen om deze zeven dimensies verder te verkennen. Een verkenning die ingaat op de samenhang tussen deze dimensies van werk en die de kansen en risico’s voor organisaties en medewerkers tegen het licht houdt.
De pandemie heeft de balans tussen mensen, technologie, kantoren en hun organisatie hervormd. Uit de traditionele pijlers van het werk is een nieuwe dynamiek ontstaan die moet worden verkend, waarbij ook de kansen en risico's voor zowel organisaties als werknemers moeten worden geëvalueerd.
Lees meer
Insights • Workplace
Impact Facilities Services op gezondheid en betrokkenheid van medewerkers
De COVID-19 pandemie heeft bestaande trends op het gebied van gezondheid en well-being versneld.
15/12/2021
Insights • Workplace
Of je nu een millennial of een babyboomer bent; gevestigd in Londen of Litouwen, de pandemie heeft waarschijnlijk enige emotionele of psychologische impact gehad.
Sophie Schuller • 26/10/2021
Insights • Workplace
Het veranderende ecosysteem van de werkplek
De krantenkoppen staan de laatste tijd vol voorspellingen en uitspraken over de terugkeer naar de werkvloer, maar wat is de juiste aanpak?
01/07/2021