Dyrektor ds. personalnych w firmie Cushman & Wakefield, Kinga Bloch została finalistką konkursu Top HR Manager in Action 2019. Finałowa gala największego w Polsce plebiscytu branży HR odbyła się 23 stycznia w Warszawie. Kinga Bloch, jako Partner, zarządza działem HR w Cushman & Wakefield od 2017 roku.
Uczestnicy konkursu zgłaszali swoje projekty, które wspólnie z wynikami testu kompetencji HR stanowiły podstawę do dalszego udziału w konkursie. Następnie wyłonione projekty były prezentowane w mediach społecznościowych, gdzie odbywało się głosowanie na najlepsze z nich. Kinga Bloch dostała się do czołowej dziesiątki, następnie piątki, aby w dniu finału konkursu znaleźć się w finałowej trójce laureatów.
Projekt Kingi Bloch „Człowiek w centrum uwagi Firmy, czyli nie samą pracą firma żyje” zawierał opis transformacji kultury organizacji, która za sprawą Kingi i zespołu HR dokonała się na przestrzeni 3 lat w międzynarodowej firmie doradczej Cushman & Wakefield. Transformacja polegała na stworzeniu środowiska pracy, które jest oparte na holistycznym podejściu do pracownika, z uwzględnieniem jego zdrowia i dobrego samopoczucia. Proces zmiany realizowany był między innymi poprzez edukację i szkolenia pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, promowanie zdrowego stylu życia, warsztaty motywacyjne i treningi personalne. Efekty powyższych działań to zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników, polepszenie świadomości na temat zdrowego stylu życia, satysfakcji z pracy oraz – w konsekwencji – poprawa wyników biznesowych firmy.
„Bez inwestowania w pracowników, nie da się budować długofalowo kapitału firmy, zarówno w wymiarze społecznym, jak i biznesowym. Stwarzanie klimatu do budowania prozdrowotnych nawyków przynosi określone korzyści, zarówno w wymiarze biznesowym, jak i indywidualnym” – powiedziała Kinga Bloch, Partner, dyrektor ds. personalnych w Cushman & Wakefield
Kinga Bloch ma ponad 17-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zanim dołączyła do Cushman & Wakefield, przez osiem i pół roku pracowała w międzynarodowej firmie z branży usług informatycznych Atos. Obecnie, jako członek zespołu zarządzającego Cushman & Wakefield, zajmuje się budowaniem długofalowej strategii firmy w obszarze zasobów ludzkich, budowaniem kultury organizacyjnej skoncentrowanej na holistycznym podejściu do pracowników, rozwijaniu zespołów i ich liderów. Jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie i Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła również psychologię społeczną na Uniwersytecie SWPS oraz roczny kurs dla Top Leaders w ramach programu Atos w HEC Paris
TOP HR Manager in Action jest największym w Polsce konkursem z zakresu HR, organizowanym przez wydawnictwo Wolters Kluwer.