Un aperçu du lieu de travail de demain

Grâce à notre technologie exclusive Experience per Square Foot TM (XSF), Cushman & Wakefield a recueilli plus de 2,5 millions de données auprès de collaborateurs d’entreprises du monde entier dans l'ère pré-COVID-19 et 1,7 million de données supplémentaires auprès de plus de 50 000 individus dans le contexte actuel du télétravail.

Nos specialistes ont analysé ces données pour élaborer un rapport sur l'avenir du lieu de travail, qui vous donne un aperçu inédit de la manière dont les collaborateurs se comportent actuellement, en identifiant leurs principales satisfactions et leurs principaux obstacles. Grâce à ces données, Cushman & Wakefield a réalisé une étude qui donne un aperçu de l'avenir du lieu de travail.

Principaux enseignements :

1. La productivité peut se manifester n’importe où, pas seulement au bureau :
   • Avant la COVID-19, les travailleurs à distance étaient plus engagés et avaient une meilleure expérience du lieu de travail que les collaborateurs en présentiel.
   • Pendant la pandémie, la collaboration efficace des équipes a atteint de nouveaux records grâce à une meilleure utilisation des technologies de collaboration à distance, et la capacité de se concentrer a été maintenue.
     
     
2. La flexibilité et le choix de travailler depuis n’importe où s’accélèrent
   • 73 % des collaborateurs estiment que les entreprises devraient adopter un certain niveau de télétravail.
   • La connexion humaine et le lien social souffrent, ce qui a un impact sur le lien avec la culture d'entreprise et la formation.
   • Les jeunes générations font état de plus de difficultés à travailler à domicile.
     
     
3. La nouvelle normalité sera un écosystème total du lieu de travail :
   • Le lieu de travail ne sera plus un endroit unique, mais un écosystème composé d'une variété de lieux et d'expériences pour favoriser la convivialité, la performance et le bien-être.
   • L'objectif du bureau sera d'offrir des espaces stimulants qui renforceront la connexion culturelle, l'apprentissage, les liens avec les clients et les collègues, et soutiendront l'innovation.
   • La superficie du parc immobilier restera stable, l’augmentation du nombre de m² par poste de travail lié aux contraintes de distanciation sociale étant compensée par la baisse du nombre de m² de bureau pris à bail dans le cadre de la nouvelle stratégie de lieu de travail total.

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