Voor de meeste werknemers is het meemaken van een pandemie een vorm van trauma. Daarom moeten we re-integratie met zorg en compassie benaderen als we het welzijn van onze medewerkers kunnen verbeteren. De manier waarop we dit doen, zal de komende tijd een grote impact hebben.
Volgens een onderzoek van Gallup staat de geestelijke gezondheid in de VS op het laagste punt van de afgelopen 20 jaar.
Uit gegevens blijkt dat eigen keuze over de werkplek de sleutel is tot hogere scores op de werkplekervaring. Meer dan 6 miljoen datapunten, verzameld tijdens de pandemie, meten het werknemerssentiment over zes ervaringsfactoren. Werknemers die zelf kunnen kiezen waar en wanneer ze werken, werken het beste.
Nieuwe context van de werkplek: voorkeuren wat betreft de werkplek en de manier van werken verergeren 'the war on talent'.
Key takeaways:
- Het bestaan van psychische problemen als gevolg van de pandemie heeft gevolgen voor een aanzienlijk deel van onze medewerkers.
- De werkplek en de manier hoe hier door managers mee wordt omgegaan heeft invloed op de wellbeing van medewerkers.
Het Total Workplace team van Cushman & Wakefield staat klaar om te ondersteunen bij alle vragen omtrent de juiste werkplek. Van het creëren van een visie voor de werkvloer die aansluit bij alle bedrijfsdoelstellingen tot het leveren van een werkplek die zorgt voor betere prestaties van de organisatie en de dagelijkse ervaringen van medewerkers, wat kan helpen bij het anticiperen op en beheren van toekomstige prioriteiten.
