メンターシップ・プログラム
新入社員(管理職を除く)の、円滑な入社を支えるためのサポートを提供しています。入社後3か月間、所属する部門とは異なるメンターが、部門の枠にとどまらないアドバイスを提供します。またこれは同時期に入社した同僚社員との交流の場ともなっています。
資格取得支援プログラム
社員自身のキャリア開発・スキル修得に向けての自発的な努力を支援・奨励するため、C&Wの業務遂行に必要な資格取得・維持費用の実費を、一定の支給要件のもとで合格・登録後に会社が本人に支給する制度です。支給要件については採用担当者へお問い合わせください。
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宅地建物取引士 |
認定ファシリティマネージャー |
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不動産証券化協会認定マスター |
証券アナリスト |
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公認不動産コンサルティングマスター |
税理士 |
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ビル経営管理士 |
日本商工会議所簿記検定 |
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TOEIC Listening & Reading Test |
米国不動産鑑定士(MAI) |
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英国王立チャータードサベイヤーズ協会会員資格(MRICS) |
Master of Corporate Real Estate (MCR) |
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Project Management Professional (PMP) |
米国証券アナリスト (CFA) |
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LEED AP |
WELL AP |
継続学習プログラム
社員自身が継続的に学習に取り組める機会を用意しています。日本語の研修動画モジュールを900個以上、さらに英語のコンテンツを含むと9600個以上もの研修モジュールが受講できる環境が整備されています。C&Wジャパン独自の研修セッションも定期的に開催されています。